Digitale Überlastung bei Lehrlingen und neuen Mitarbeiter:innen?
Kennst du das? Dein Lehrling starrt verzweifelt auf den Bildschirm, weil: ✅ Slack, Teams, WhatsApp, E-Mail – wo soll er/sie jetzt eigentlich antworten? ✅ Das 5. Onboarding-Tool in diesem Monat – und wieder ein neues Passwort. ✅ Meetings über Meetings, aber keine Zeit, das Gelernte umzusetzen. ✅ “Digital Natives”? Von wegen! Viele Lehrlinge sind überfordert, […]
Tag der Arbeit!
Es wird Zeit Ihren Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen, Lehrlingen, Azubis, Praktikant:innen usw. mal wieder 🏵️ DANKE zu sagen! Vergessen Sie den Putztrupp nicht oder die “guten Hausgeister”….
Nicht vergessen!
Die eigenen Batterien aufzufüllen! “Ich bin mal kurz Weg!”
digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.
In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung. Und das betrifft vor allem Männer! Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu blamieren, der Stolz, der sie […]
Was, wenn der Widerstand älterer Kolleginnen eigentlich ein Zeichen ihres Engagements ist – und nicht ihrer Verweigerung?
Oft steckt hinter dem “Nein” ein tiefes Engagement für das Unternehmen. Sie haben Jahre, vielleicht Jahrzehnte, in die Firma investiert – und wollen, dass es weiter gut läuft. Es ist aber soooo anstrengend mit ihnen zu diskutieren…. Haben sie vielleicht doch Recht? Ab wann macht Widerstand krank? Dich als Führungskraft, aber auch die “Widerständler”? Reden […]
neues Ritual – Wie wäre es?
Wie wäre es, wenn du mit einem einfachen Ritual im Januar dein Team für das Neue Jahr motivierst und zusammenwachsen lässt? Stell dir vor, du startest das neue Jahr mit einem Team, das nicht nur produktiv, sondern auch eng verbunden und motiviert ist. Es gibt ein Ritual, das genau das ermöglicht – und es ist […]
Onboarding neuer Mitarbeiter – warum weniger mehr ist
Was, wenn der größte Fehler im Onboarding nicht zu wenig, sondern zu viel Standardisierung ist? Onboarding ist oft ein standardisierter Prozess: Checkliste, Einführungstage, gleiche Schulungen für alle. Doch genau hier liegt das Problem. Jede Generation hat andere Erwartungen und Bedürfnisse. Wie also gelingt ein Onboarding, das individuelle Stärken fördert und nicht in Schema F ertränkt? […]
Ein kleiner “Blick aus dem Helikopter”
kann Großes bewirken: Wie du deinen Job neu betrachtest und sofort mehr Klarheit gewinnst. Bei einem Vortrag zum Thema “Führung” im Rahmen von #ForumPersonal von #MartinSattlberger brachte mich wieder dazu darüber nachzudenken…. Du kennst das sicher: Im Alltagstrott verlierst du manchmal den Blick für das große Ganze. Was, wenn du deinen Job mal wieder von […]
Verschenken Sie Coaching Stunden!
Ihre Freundin kann es brauchen, aber eigentlich traut sie sich nicht? Es geht diesmal nicht um Outfit oder Selbstsicherheit, sondern zB wofür entscheide ich nicht, welche Ausbildung, welcher Job…, was liegt mir überhaupt…? Senden ein e-mail an office@zip-con.at mit dem Hinweis auf Gutschein und ich übermittle Ihnen diesen so schnell als möglich.
Verschenken Sie Supervisionsstunden an Ihre Mitarbeiter:innen!
Jede(r) Ihrer Mitarbeiter:innen hat es sich verdient mal Inne zu halten und zu reflektieren, was in ihrem Job gut gelaufen ist und was nicht. Das nutzt vielleicht auch anderen… Schreiben Sie einfach an office@zip-con.at mit dem Betreff “xmas Gutschein” und ich übermittle Ihnen die Gutschein so schnall als möglich.
