home office – Vertrauensarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit: Geht das? Im Sozialbereich zählt nicht die Stunde am Schreibtisch, sondern der Impact – sei es in der Betreuung, Beratung oder Projektarbeit. Vertrauensarbeitszeit setzt genau dort an: Sie misst nicht die Anwesenheit, sondern die Ergebnisse. Die Vorteile liegen auf der Hand: 💫 Mehr Motivation Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen – und zeigen das mit […]
ÖVS zertifizierte Coach & Supervisorin
Ich habe alle notwendigen Ausbildungen und Einheiten meiner Masterausbildung (Supervision & Coaching) abgeschlossen und darf als Supervisorin arbeiten. Sichere dir jetzt deine Supervisionsstunden für den Herbst. Ich registriere mich auch gerne in deiner Kartei, falls notwendig. Coaching: Dein persönlicher Booster 💡 Perfekt für dich, wenn: Du dich weiterentwickeln willst – privat oder beruflich – und […]
“OK Boomer”
Wie Sie Generationenkonflikte in 15 Minuten entschärfen! Eine Szene im Meeting: Der Babyboomer-Kollege sagt: „Früher haben wir das per Fax erledigt – und es hat funktioniert!“ Die GenZ-Praktikantin rollt mit den Augen: „Okay, Boomer.“ 😬 ……Schweigen, Groll und ein zerrissenes Team. Doch hier ist die Wahrheit: Diese Konflikte sind eine Chance. Denn wo Perspektiven kollidieren, […]
Lebensphasenorientiertes Arbeiten in KMUs: Was bedeutet das für Führungskräfte?
Mit dieser einen Frage kannst du sofort erkennen, wie gut dein Unternehmen auf lebensphasenorientiertes Arbeiten vorbereitet ist. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) ist die Belegschaft oft wie eine kleine Familie. Doch genau wie in einer Familie bringen unterschiedliche Lebensphasen auch unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Als Führungskraft fragst du dich vielleicht: Wie kann ich sicherstellen, […]
Ein kleiner “Blick aus dem Helikopter”
kann Großes bewirken: Wie du deinen Job neu betrachtest und sofort mehr Klarheit gewinnst. Du kennst das sicher: Im Alltagstrott verlierst du manchmal den Blick für das große Ganze. Was, wenn du deinen Job mal wieder von oben betrachtest – so, als wärst du eine Pilotin? Hier sind drei kleine, einfache Schritte, um Abstand zu […]
digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.
In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung. Und das betrifft vor allem Männer! sorry, aber leider oft wahr. Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu […]
Digitale Überlastung bei Lehrlingen und neuen Mitarbeiter:innen?
Kennst du das? Dein Lehrling starrt verzweifelt auf den Bildschirm, weil: ✅ Slack, Teams, WhatsApp, E-Mail – wo soll er/sie jetzt eigentlich antworten? ✅ Das 5. Onboarding-Tool in diesem Monat – und wieder ein neues Passwort. ✅ Meetings über Meetings, aber keine Zeit, das Gelernte umzusetzen. ✅ “Digital Natives”? Von wegen! Viele Lehrlinge sind überfordert, […]
Tag der Arbeit!
Es wird Zeit Ihren Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen, Lehrlingen, Azubis, Praktikant:innen usw. mal wieder 🏵️ DANKE zu sagen! Vergessen Sie den Putztrupp nicht oder die “guten Hausgeister”….
digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.
In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung. Und das betrifft vor allem Männer! Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu blamieren, der Stolz, der sie […]
neues Ritual – Wie wäre es?
Wie wäre es, wenn du mit einem einfachen Ritual im Januar dein Team für das Neue Jahr motivierst und zusammenwachsen lässt? Stell dir vor, du startest das neue Jahr mit einem Team, das nicht nur produktiv, sondern auch eng verbunden und motiviert ist. Es gibt ein Ritual, das genau das ermöglicht – und es ist […]
