Lebensphasenorientiertes Arbeiten in KMUs: Was bedeutet das für Führungskräfte?
Mit dieser einen Frage kannst du sofort erkennen, wie gut dein Unternehmen auf lebensphasenorientiertes Arbeiten vorbereitet ist. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) ist die Belegschaft oft wie eine kleine Familie. Doch genau wie in einer Familie bringen unterschiedliche Lebensphasen auch unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Als Führungskraft fragst du dich vielleicht: Wie kann ich sicherstellen, […]
Ein kleiner “Blick aus dem Helikopter”
kann Großes bewirken: Wie du deinen Job neu betrachtest und sofort mehr Klarheit gewinnst. Du kennst das sicher: Im Alltagstrott verlierst du manchmal den Blick für das große Ganze. Was, wenn du deinen Job mal wieder von oben betrachtest – so, als wärst du eine Pilotin? Hier sind drei kleine, einfache Schritte, um Abstand zu […]
digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.
In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung. Und das betrifft vor allem Männer! sorry, aber leider oft wahr. Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu […]
Tag der Arbeit!
Es wird Zeit Ihren Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen, Lehrlingen, Azubis, Praktikant:innen usw. mal wieder 🏵️ DANKE zu sagen! Vergessen Sie den Putztrupp nicht oder die “guten Hausgeister”….
digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.
In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung. Und das betrifft vor allem Männer! Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu blamieren, der Stolz, der sie […]
neues Ritual – Wie wäre es?
Wie wäre es, wenn du mit einem einfachen Ritual im Januar dein Team für das Neue Jahr motivierst und zusammenwachsen lässt? Stell dir vor, du startest das neue Jahr mit einem Team, das nicht nur produktiv, sondern auch eng verbunden und motiviert ist. Es gibt ein Ritual, das genau das ermöglicht – und es ist […]
Onboarding neuer Mitarbeiter – warum weniger mehr ist
Was, wenn der größte Fehler im Onboarding nicht zu wenig, sondern zu viel Standardisierung ist? Onboarding ist oft ein standardisierter Prozess: Checkliste, Einführungstage, gleiche Schulungen für alle. Doch genau hier liegt das Problem. Jede Generation hat andere Erwartungen und Bedürfnisse. Wie also gelingt ein Onboarding, das individuelle Stärken fördert und nicht in Schema F ertränkt? […]
Ein kleiner “Blick aus dem Helikopter”
kann Großes bewirken: Wie du deinen Job neu betrachtest und sofort mehr Klarheit gewinnst. Bei einem Vortrag zum Thema “Führung” im Rahmen von #ForumPersonal von #MartinSattlberger brachte mich wieder dazu darüber nachzudenken…. Du kennst das sicher: Im Alltagstrott verlierst du manchmal den Blick für das große Ganze. Was, wenn du deinen Job mal wieder von […]
Projektmanagement mit allen Generationen: So meisterst du die Vielfalt!
Top-Projektmanager in KMUs nutzen eine einfache Methode, um Generationenunterschiede in eine Erfolgsstrategie zu verwandeln. In deinem Team arbeiten Babyboomer, Gen X, Y und Z – jeder mit eigenen Arbeitsstilen, Kommunikationspräferenzen und Technikaffinitäten. Doch genau diese Vielfalt kann dein Projekt zum Erfolg führen, wenn du sie richtig nutzt. Hier sind die wichtigsten Tipps für generationenübergreifendes Projektmanagement. 1. […]
Lebensphasenorientiertes Arbeiten in KMUs: Was bedeutet das für Führungskräfte?
Mit dieser einen Frage kannst du sofort erkennen, wie gut dein Unternehmen auf lebensphasenorientiertes Arbeiten vorbereitet ist. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) ist die Belegschaft oft wie eine kleine Familie. Doch genau wie in einer Familie bringen unterschiedliche Lebensphasen auch unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Als Führungskraft fragst du dich vielleicht: Wie kann ich sicherstellen, […]
