Lebensphasenorientiertes Arbeiten in KMUs: Was bedeutet das für Führungskräfte?
Mit dieser einen Frage kannst du sofort erkennen, wie gut dein Unternehmen auf lebensphasenorientiertes Arbeiten vorbereitet ist. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) ist die Belegschaft oft wie eine kleine Familie. Doch genau wie in einer Familie bringen unterschiedliche Lebensphasen auch unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Als Führungskraft fragst du dich vielleicht: Wie kann ich sicherstellen, […]
Generation Z & KI: Warum junge Talente keine Angst vor Algorithmen haben – und was Führungskräfte jetzt lernen müssen
lesen Sie meinen Artikel auf: https://www.huddlex.at/blog/generationenvielfalt-ki
Gen X vertraut dir, aber der KI?
Fühlst du dich manchmal, als ob deine älteren Kolleg:innen KI als Bedrohung sehen, statt als Werkzeug? Hier drei steps, wie du das ändern kannst. Vertrauen aufzubauen, besonders wenn es um neue Technologien wie KI geht, ist keine einfache Aufgabe. Aber als junge Führungskraft hast du eine einzigartige Chance, Brücken zu bauen. Generation X hat viel […]
“Vertrauen in die KI – jetzt erst RECHT!
letzte Chance zur Anmeldung! https://www.anna-wolfmayr.com/veranstaltung/business-fruehstueck?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_term=Sun+05+Oct+2025&utm_campaign=Business+Fr%C3%BChst%C3%BCck+der+HRM+Experts+Group+8+10+2025+Jetzt+anmelden+ 08.10.202508:00 Uhr – 10:30 UhrHaslinger / Nagele Rechtsanwälte GmbHRoseggerstraße 58, 4020 Linz
GenZ & KI- 3 Wege Vertrauen aufzubauen (ohne Tech-Nerd zu werden)”
Warum GenZ KI liebt (und was Sie daraus lernen) Schnelligkeit > Hierarchie GenZ ist es gewohnt, Antworten in 0,3 Sekunden zu googeln. Ihre E-Mail-Antwort nach 2 Tagen? Too late. Lösung: Nutzen Sie Tools (Sprachnachrichten) und zeigen Sie: „Ich bin schneller als die KI – und persönlicher.“ Transparenz > Autorität KI erklärt Entscheidungen mit Daten („Analyse […]
“OK Boomer”
Wie Sie Generationenkonflikte in 15 Minuten entschärfen“ Eine Szene im Meeting: Der Babyboomer-Kollege sagt: „Früher haben wir das per Fax erledigt – und es hat funktioniert!“ Die GenZ-Praktikantin rollt mit den Augen: „Okay, Boomer.“ 😬 ……Schweigen, Groll und ein zerrissenes Team. Doch hier ist die Wahrheit: Diese Konflikte sind eine Chance. Denn wo Perspektiven kollidieren, […]
Generation X länger binden- aber wie?
Die Bindung der Generation X an Ihr Unternehmen erfordert ein Verständnis ihrer Bedürfnisse und Werte. Durch Wertschätzung, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade, ein positives Arbeitsumfeld, sinnvolle Aufgaben und finanzielle Anreize können Sie diese Generation länger an Ihr Unternehmen binden und von ihrem wertvollen Beitrag profitieren. Sinnvolle Aufgaben und Projekte zuweisen Wertschätzung und Anerkennung zeigen Work-Life-Balance fördern […]
zip-con Generationen Wörterbuch zum Stöbern
(aufgeschnappt im world wide web) falls Ihnen andere auffallen – bitte an office@zip-con.at senden Cellfish -eine Person die vor anderen lange und laut telefoniert Phubbing -das Gegenüber ignorieren indem man aufs Handy schaut Smash – super cool Slay – sich großartig fühlen Smombie -Menschen, die vom Handy so abgelenkt sind, dass sie ihr Umfeld nicht […]
Was braucht Generation X?
um länger am Arbeitsmarkt zu bleiben…… Führen Sie Ihre “älteren Mitarbeiter:innen” an KI heran, indem Sie kleine Schritte anbieten, um die Angst zu nehmen. zB: Was ist der Unterschied zwischen KI und Algorithmen? Wie geht Datenschutz richtig? Wie kann ich das probieren? Mit wem kann ich mich darüber austauschen? 2-3 Team Entwicklungs-workshops helfen, um sich […]
“leben um zu Arbeiten, oder arbeiten um zu Leben?!
Nach der Sommerpause frage ich mich das immer wieder. Wo setze ich meine Prioritäten? Work-life Balance, mehr Freizeit, weniger Arbeit…. Versuchen Sie doch mal wieder ein paar Aufgaben zu delegieren. ein kurzer Team Entwicklungsworkshop, der dabei hilft Rollen zu schärfen, Aufgaben zu verteilen, aber auch Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu nutzen, die bisher kaum sichtbar waren. […]
