digitales Lernen – Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.

In einem Workshop zum digitalen Lernen haben wir gemerkt: Die größte Hürde war nicht das Alter, sondern die Einstellung.

Und das betrifft vor allem Männer! Wir dachten, es wäre das Alter, das ältere Mitarbeiter von neuem Lernen abhält. Doch dann haben wir gemerkt: Es war oft die Angst, sich zu blamieren, der Stolz, der sie dazu bringt, sich zurückzuziehen, und die Erwartung, alles sofort zu können.

Wie schaffen wir es diese Hürden abzubauen, die in den Köpfen existieren?

Hat eine Führungskraft Zeit und Ressourcen für “Einzelcoaching”?

Ich biete Teamentwicklungsworkshops und auch Einzelcoaching. Tel. 0699/182 290 75

#LebenslangesLernen #Führung #Diversität