GenZ & KI- 3 Wege Vertrauen aufzubauen (ohne Tech-Nerd zu werden)”
Warum GenZ KI liebt (und was Sie daraus lernen) Schnelligkeit > Hierarchie GenZ ist es gewohnt, Antworten in 0,3 Sekunden zu googeln. Ihre E-Mail-Antwort nach 2 Tagen? Too late. Lösung: Nutzen Sie Tools (Sprachnachrichten) und zeigen Sie: „Ich bin schneller als die KI – und persönlicher.“ Transparenz > Autorität KI erklärt Entscheidungen mit Daten („Analyse […]
“OK Boomer”
Wie Sie Generationenkonflikte in 15 Minuten entschärfen“ Eine Szene im Meeting: Der Babyboomer-Kollege sagt: „Früher haben wir das per Fax erledigt – und es hat funktioniert!“ Die GenZ-Praktikantin rollt mit den Augen: „Okay, Boomer.“ 😬 ……Schweigen, Groll und ein zerrissenes Team. Doch hier ist die Wahrheit: Diese Konflikte sind eine Chance. Denn wo Perspektiven kollidieren, […]
Generation X länger binden- aber wie?
Die Bindung der Generation X an Ihr Unternehmen erfordert ein Verständnis ihrer Bedürfnisse und Werte. Durch Wertschätzung, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade, ein positives Arbeitsumfeld, sinnvolle Aufgaben und finanzielle Anreize können Sie diese Generation länger an Ihr Unternehmen binden und von ihrem wertvollen Beitrag profitieren. Sinnvolle Aufgaben und Projekte zuweisen Wertschätzung und Anerkennung zeigen Work-Life-Balance fördern […]
Wirklich nur Mythen für Generationen?
Hier ein paar gesammelte Vorurteile. Falls Ihnen welche einfallen, oder Sie diese widerlegen möchten schreiben Sie mir an office@zip-con.at! „Die Jugend liebt heutzutage den Luxus. Sie hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität, hat keinen Respekt vor älteren Leuten und schwatzt, wo sie arbeiten sollte….“ Dieses Zitat ist von Sokrates (ca. 470-399 v.Chr.) ______________________________________________________________________________________________________________ „Gen Z […]
zip-con Generationen Wörterbuch zum Stöbern
(aufgeschnappt im world wide web) falls Ihnen andere auffallen – bitte an office@zip-con.at senden Cellfish -eine Person die vor anderen lange und laut telefoniert Phubbing -das Gegenüber ignorieren indem man aufs Handy schaut Smash – super cool Slay – sich großartig fühlen Smombie -Menschen, die vom Handy so abgelenkt sind, dass sie ihr Umfeld nicht […]
Was braucht Generation X?
um länger am Arbeitsmarkt zu bleiben…… Führen Sie Ihre “älteren Mitarbeiter:innen” an KI heran, indem Sie kleine Schritte anbieten, um die Angst zu nehmen. zB: Was ist der Unterschied zwischen KI und Algorithmen? Wie geht Datenschutz richtig? Wie kann ich das probieren? Mit wem kann ich mich darüber austauschen? 2-3 Team Entwicklungs-workshops helfen, um sich […]
“leben um zu Arbeiten, oder arbeiten um zu Leben?!
Nach der Sommerpause frage ich mich das immer wieder. Wo setze ich meine Prioritäten? Work-life Balance, mehr Freizeit, weniger Arbeit…. Versuchen Sie doch mal wieder ein paar Aufgaben zu delegieren. ein kurzer Team Entwicklungsworkshop, der dabei hilft Rollen zu schärfen, Aufgaben zu verteilen, aber auch Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu nutzen, die bisher kaum sichtbar waren. […]
Sommerpause
Ich wünsche einen angenehmen, leichten und fröhlichen Sommer
Supervision als HR-Werkzeug:
Zusammenarbeit verbessern – Generationen verbinden In kleinen und mittleren Unternehmen zählt jedes Teammitglied – und gute Zusammenarbeit ist ein echter Erfolgsfaktor. Gerade weil heute oft mehrere Generationen unter einem Dach arbeiten, bringt das neben viel Erfahrung und neuen Ideen auch unterschiedliche Sichtweisen mit sich. Supervision kann hier als wirksames Instrument helfen, das Miteinander zu stärken […]
„Niemand kann eine Sinfonie flöten. Es braucht ein Orchester, um sie zu spielen.“ (H.E. Luccock)
Ähnlich wie in einer Sinfonie profitieren moderne Unternehmen von der Vielfalt der Generationen am Arbeitsplatz. Damit die „Sinfonie“ harmonisch klingt, ist es wichtig, die einzelnen Stimmen bewusst zu integrieren. Das bedeutet, gegenseitiges Verständnis, Wertschätzung und offene Kommunikation zu fördern. Diese unterschiedlichen Perspektiven ergänzen sich und fördern kreative Lösungen, Flexibilität und eine lebendige Unternehmenskultur. Damit die […]
